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Nonostante i progressi sperimentati negli ultimi anni, le discriminazioni contro le donne e il divario di genere nel mondo del lavoro persistono ancora in molti.
  1. International Labour Organization
  2. Informazioni generali
  3. Promuovere la giustizia sociale e il lavoro dignitoso

In materia di parità di trattamento dei lavoratori, prima degli interventi legislativi di seguito esaminati, la normativa di riferimento era costituita dagli artt. Come è oggi la situazione? Quali strumenti di tutela ci sono? Divieto di discriminazione in materia di maternità e paternità, offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro. Divieti di discriminazione in generale: Codice delle pari opportunità. Rapporto sulla situazione del personale.

Il divieto di discriminazione, specificazione dell' art. Il codice della pari opportunità ha ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo.

La parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini deve esser assicurata in tutti i offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro compresi quelli dell'occupazione, del offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro e della retribuzione. Ai sensi degli artt. Inoltre, ai sensi dell'art. Sono considerate discriminazioni anche le molestie, ovvero quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di ogni lavoratrice o lavoratore e di creare un clima intimidatorio; nonché quelle sessuali, ovvero quei comportamenti indesiderati, a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio.

Sono nulli gli atti, i patti o i provvedimenti concernenti il rapporto di lavoro dei lavoratori o delle lavoratrici, vittime dei comportamenti di cui sopra, se adottati in conseguenza del rifiuto o della sottomissione ai comportamenti medesimi. Chi intende agire in giudizio per opporsi ad ogni offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro discriminatorio posto in essere ed anche per i casi di vittimizzazione cfr.

Si precisa che il Consigliere di parità - nominato a livello nazionale, regionale e provinciale - ha il offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro di intraprendere ogni utile iniziativa, ai fini del rispetto del principio di non discriminazione e della promozione di pari opportunità per lavoratori o lavoratrici, svolgendo, fra l'altro, le seguenti funzioni: rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere e promozione di progetti di azioni positive.

Le azioni individuali in esame possono esser precedute dalle procedure di conciliazione previste dai contratti collettivi, oppure ex art.

È prevista pure una procedura di urgenza ex art. Il Giudice del Lavoro del luogo ove è avvenuto il comportamento denunziato, nei 2 giorni successivi, convocate le parti ed assunte sommarie informazioni, qualora ritenga sussistente la violazione denunciata, con decreto motivato ed immediatamente esecutivo, offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro, oltre a provvedere al risarcimento del danno, ordina la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti.

Avverso tale decreto e nel termine di 15 giorni dalla sua comunicazione, è ammessa opposizione avanti al Giudice, il quale decide con sentenza immediatamente esecutiva. Ai sensi dei commiart. Qualora i Consiglieri di parità non ritengano di avvalersi della procedura conciliativa sopra descritta o in caso di esito negativo della stessa, possono proporre ricorso giudiziale. Il Giudice, oltre a provvedere, se richiesto, al risarcimento del danno, ordina all'autore della discriminazione di definire un piano di rimozione delle discriminazioni accertate, sentite, tra l'altro, nel caso si tratti di datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali, ovvero, in loro mancanza, gli organismi locali aderenti alle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

Anche nelle ipotesi di offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro collettiva, vi è la facoltà di avvalersi di una procedura di urgenza ex art. Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto - desunti anche da dati statistici relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione di carriera ed ai licenziamenti - idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova sull'insussistenza della discriminazione art.

L'inosservanza delle disposizioni contenute negli artt. Le offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro positive consistono in misure volte alla rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la realizzazione di pari opportunità, nell'ambito della competenza statale e sono dirette a favorire l'occupazione femminile ed a realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro. In particolare, tali azioni ex art. Le azioni positive di cui sopra possono essere promosse, ex art.

Sul punto, si precisa che il Comitato nazionale si occupa, tra l'altro, di formulare proposte sulle questioni generali relative all'attuazione degli obiettivi della parità e delle pari opportunità, nonché per lo sviluppo e perfezionamento della legislazione vigente in materia; di esprimere, a maggioranza, parere sul finanziamento dei progetti di azioni positive, controllando i progetti in itinere, verificandone la corretta attuazione e l'esito finale; di verificare lo stato di applicazione della legislazione vigente in materia di parità; di chiedere alla DTL offerte di lavoro parità dei sessi annuncio di lavoro acquisire, presso i luoghi di lavoro, informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile, in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione e della promozione professionale art.

Le aziende con più di dipendenti devono redigere un rapporto, almeno ogni 2 anni con riferimento al biennio che precede sulla situazione del personale, maschile e femminile, in relazione alle professioni, allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria e di qualifica, dell'intervento della CIG, dei licenziamenti, della retribuzione art. Il rapporto è redatto - entro il 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio - in modalità esclusivamente telematica, attraverso la compilazione on-line di appositi campi riprodotti nel modulo a tale fine predisposto dalle istituzioni D.

A tal fine, sul sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è reso disponibile un applicativo dedicato alla compilazione di tali campi. Per accedere all'applicativo, le aziende possono utilizzare SPID - Sistema Pubblico di Identità Digitale, ovvero richiedere le credenziali di accesso attraverso l'apposita procedura di registrazione.

Al termine della procedura di compilazione dei moduli, il servizio informatico del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, qualora non rilevi errori o incongruenze:. La redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso equivalgono alla trasmissione del rapporto alla consigliera di parità regionale. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa con modalità telematica anche alle rappresentanze sindacali aziendali entro il medesimo termine del 30 aprile.

In caso di mancato invio del rapporto entro i termini, l'ispettorato nazionale del Lavoro invita le aziende a provvedervi entro 60 giorni. Richiedi la prova gratuita. Pubblichiamo il testo del Codice Penale, recante Regio Decreto 19 ottobren. Scarica l'eBook gratuito contenente il Testo unico delle imposte sui redditi aggiornato con le modifiche apportate da ultimo da Scarica l'eBook gratuito contenente il Testo unico degli enti locali aggiornato con le modifiche apportate da ultimo da Pubblichiamo il testo del Codice Civile, recante Regio decreto 16 marzon.

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  • Alcuni consigli rivolti ai responsabili delle risorse umane per evitare di comporre annunci di lavoro discriminatori.

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